Tag

Năm 2020, với tinh thần “Kỷ luật và đồng tâm” của người thợ mỏ, truyền thống đoàn kết vượt khó của cán bộ, người lao động, Công ty Than Hòn Gai đã thực hiện thành công “mục tiêu kép” vừa phòng chống dịch Covid-19, vừa đảm bảo ổn định SXKD. Đặc biệt, tiền lương của người lao động tăng 5% so với 2019.

Sau một thời gian nghiên cứu và phát triển, Công ty cổ phần Thuỷ điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi (DHD) đã xây dựng thành công phần mềm tính lương cho người lao động chạy trên giao diện Web. Đây là kết quả phối hợp giữa sự năng nổ, nhiệt tình của kỹ sư tin học và kinh nghiệm của các cán bộ phụ trách lao động tiền lương.

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cho biết, bắt đầu từ tháng 5/2018, người lao động sẽ được hưởng thêm nhiều chính sách ưu đãi về tiền lương và nghỉ điều dưỡng.

Công ty Than Thống Nhất cho biết, thu nhập tiền lương bình quân của người lao động tăng 4%, tiền lương bình quân của thợ lò tăng 7% so với cùng kỳ.

Cơ bản hoàn thành các thủ tục thoái vốn, quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp diễn ra đúng lộ trình, thúc đẩy công tác đào lò và bóc xúc đất đá, giải quyết vẫn đề tiêu thụ than, giữ chân thợ lò bằng cách quan tâm hơn nữa đến đời sống vật chất tinh thần của người lao động… là kết quả sự nỗ lực của các đơn vị ngành Than trong 6 tháng vừa qua. Cùng với Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin), các đơn vị thành viên đang dốc sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2014.

Ngành Than đang đối mặt với thực tế là số thợ lò bỏ việc có xu hướng ngày càng gia tăng, trong khi việc tuyển dụng thợ lò ngày càng khó. Phải tìm mọi cách để giữ chân thợ lò, khuyến khích họ gắn bó lâu dài với nghề đang là bài toán khó với cả ngành Than. Thời gian qua, bằng nhiều giải pháp thiết thực, trong đó cải thiện điều kiện làm việc và nâng cao tiền lương, thu nhập cho người lao động, để họ yên tâm gắn bó lâu dài đang được các đơn vị ngành than thực hiện quyết liệt.

Dự kiến trong quý II-2014, việc triển khai phát hành 3.000 tỷ đồng trái phiếu trong nước và từ 300-500 triệu USD trái phiếu quốc tế sẽ được Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) hoàn tất. Đây là thông tin được đưa ra tại Hội nghị tổng kết công tác quản lý kinh tế tổng hợp năm 2013 và phương hướng nhiệm vụ năm 2014 của Vinacomin vừa tổ chức cuối tuần qua.

Để thực hiện thành công mục tiêu của năm 2014 là khai thác 1,9 triệu tấn than nguyên khai, tiêu thụ được 1,6 triệu tấn, đảm bảo thu nhập bình quân cho người lao động hơn 9 triệu đồng/tháng. Trong nhiều giải pháp đưa ra, Công ty Than Mạo Khê đặt trọng tâm vào công tác đầu tư công nghệ để nâng cao năng suất và chất lượng than.

Tiếp tục tiết giảm 5% chi phí sản xuất, kinh doanh tương đương 95 tỷ đồng, cùng với đó là tăng phẩm cấp than sản xuất so với kế hoạch cũng đồng nghĩa với việc giảm 34 tỷ đồng doanh thu. Đây là một trong những khó khăn mà Công ty cổ phần Than Hà Tu - Vinacomin gặp phải trong kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm 2014. Tuy nhiên, với tinh thần vượt khó của tập thể cán bộ công nhân viên, dưới sự lãnh đạo của Hội đồng quản trị, những thách thức này không thể cản trở quyết tâm của đơn vị trong việc phấn đấu đạt doanh thu gần 1.900 tỷ đồng, riêng lợi nhuận than là 26,6 tỷ đồng.

Tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm để nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường là những giải pháp cốt lõi đang được các đơn vị sản xuất than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) tập trung thực hiện để vượt qua khó khăn của ngành tại thời điểm này.

Bộ Công Thương đang cống bố Dự thảo Nghị định Điều lệ tổ chức hoạt động của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Năm 2012, Tập đoàn Điện lực Việt Nam - EVN đã hoàn thành nhiều chỉ tiêu, nhiệm vụ kế hoạch như: Đáp ứng đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và sinh hoạt của nhân dân; sản xuất kinh doanh có lợi nhuận, thực hiện được giá trị khối lượng và vốn đầu tư xây dựng lớn trong điều kiện vô cùng khó khăn về vốn; hoàn thành nhiều công trình nguồn và lưới điện quan trọng; Tái cơ cấu Tập đoàn theo hướng hiệu quả và cơ chế thị trường đạt được kết quả ban đầu... Phát huy những thành tích đã đạt được, năm 2013, EVN đề ra 8 mục tiêu và các nhiệm vụ như sau:

Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) đã chọn năm 2012 là năm cải cách cơ chế quản lý lao động tiền lương và tăng năng suất lao động.

Đó là ý kiến chỉ đạo của Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin), Lê Minh Chuẩn tại Hội nghị tổng kết công tác khoán quản trị chi phí, vật tư và công tác lao động tiền lương năm 2011; triển khai nhiệm vụ năm 2012.