Người lãnh đạo gương mẫu trong thực thi văn hóa doanh nghiệp tại Nhiệt điện Cần Thơ

Nhiệt điện Cần Thơ: 46 năm thắp sáng niềm tin Với tiền thân là Nhà máy Nhiệt điện Cần Thơ được chính thức khai sinh từ năm 1976, trải qua hơn 46 năm hình thành và phát triển, cung cấp nguồn điện để phục vụ phát triển đất nước. Đến nay, Công ty Nhiệt điện Cần Thơ (Công ty) - trực thuộc Tổng công ty Phát điện 2, đã phát triển quy mô 848 MW với 2 Nhà máy Nhiệt điện Cần Thơ và Nhiệt điện Ô Môn 1.

Chuyển đổi số trong công tác bảo dưỡng tại Công ty Nhiệt điện Cần Thơ Từ năm 2021, Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) đã triển khai nhiều đề án chuyển đổi số trên các lĩnh vực, bao gồm công tác bảo dưỡng tại Công ty Nhiệt điện Cần Thơ. Chuyển đổi số đã giúp Công ty áp dụng các công nghệ hiện đại từ cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 vào quy trình quản lý và bảo dưỡng thiết bị, nhằm đạt hiệu quả cao nhất.

Tầm nhìn và giá trị cốt lõi:

Giám đốc Huỳnh Thanh Phong là lãnh đạo gương mẫu trong thực thi các giá trị cốt lõi và các chuẩn mực đạo đức của Công ty. Với nguyên tắc “Lãnh đạo phải làm gương” ông luôn ý thức cao về tầm quan trọng của việc thực thi văn hóa doanh nghiệp. Với sự chỉ đạo sâu sát, CBCNV luôn được quán triệt để hiểu về các sứ mệnh, giá trị và tầm nhìn mà Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang hướng tới. Ban lãnh đạo Công ty Nhiệt điện Cần Thơ luôn chú trọng tạo nên môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hỗ trợ lẫn nhau. Đây là nền tảng để CBCNV tạo dựng niềm tin và sự đoàn kết vững chắc trong Công ty để thực hiện theo mục tiêu chung, định hướng các giá trị cốt lõi: “Niềm tin - Chất lượng - Tiên phong - Trách nhiệm - Sáng tạo”.

Giám đốc Huỳnh Thanh Phong đã có chỉ đạo tuyên truyền sâu rộng các tài liệu văn hóa doanh nghiệp EVN/EVNGENCO2, Bộ quy tắc ứng xử Văn hóa Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) đến từng CBCNV, bằng nhiều hình thức như: Phổ biến bằng văn bản; cập nhật nội dung trên trang điện tử Công ty; trực tiếp chỉ đạo các đơn vị cấp dưới tham mưu lắp các bảng tuyên truyền Giá trị cốt lõi Văn hóa EVN tại các lối đi, hành lang… để văn hóa doanh nghiệp EVN/EVNGENCO2 luôn đồng hành trong mọi hoạt động của Công ty, cũng như từng CBCNV.

Ông Huỳnh Thanh Phong là tấm gương lãnh đạo gương mẫu trong thực thi văn hóa doanh nghiệp tại Nhiệt điện Cần Thơ.

Tiên phong trong thực thi văn hóa doanh nghiệp:

Để thực hiện tốt các nhiệm vụ trong việc thực thi văn hóa doanh nghiệp EVN/EVNGENCO2, ông Huỳnh Thanh Phong giữ vị trí là Trưởng Ban chỉ đạo xây dựng và thực thi Văn hóa doanh nghiệp (BCĐ). Với sự dẫn dắt của ông, Ban chỉ đạo có nhiệm vụ hướng dẫn, chỉ đạo tổ chức, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các công tác về văn hóa doanh nghiệp của Công ty theo chỉ đạo của EVN/EVNGENCO2.

Hằng năm, Ban chỉ đạo chủ trì xây dựng các nhiệm vụ văn hóa doanh nghiệp trong năm theo kế hoạch của EVNGENCO2, đồng thời phân công nhiệm vụ cho các đơn vị trong Công ty. Ban chỉ đạo và thực thi Văn hóa doanh nghiệp Công ty cũng luôn tiên phong trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và an toàn, luôn lắng nghe, tiếp thu ý kiến của nhân viên và sẵn lòng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm.

Trách nhiệm với cộng đồng - Lan tỏa giá trị nhân văn:

Công ty Nhiệt điện Cần Thơ luôn giữ vững phương châm “Sản xuất, kinh doanh luôn gắn liền với bảo vệ môi trường”. Ông Huỳnh Thanh Phong đã chủ trương thực hiện chương trình “Tết trồng cây” giai đoạn 2021-2025 với mục tiêu trồng 500 cây sao trong khuôn viên Công ty, góp phần tạo môi trường xanh - sạch - đẹp và giáo dục cho CBCNV tầm quan trọng của việc bảo vệ môi trường, bảo vệ cảnh quan làm việc. Hoạt động “Giờ Trái đất” hàng năm giúp nâng cao ý thức của CBCNV trong việc sử dụng hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên.

Ông Huỳnh Thanh Phong (thứ 6 từ bên trái) tham gia lễ phát động Tết trồng cây năm 2023.

Ban lãnh đạo luôn khuyến khích nhân viên tham gia vào các hoạt động xã hội và các phong trào tình nguyện. Hằng năm, Công ty tổ chức trao quà tết cho các hộ dân có hoàn cảnh khó khăn tại địa phương - nơi các nhà máy của Công ty đứng chân, góp phần chia sẻ yêu thương và tạo động lực sống tích cực.

Ngoài ra, ông Huỳnh Thanh Phong luôn quan tâm, hỗ trợ các hoạt động của Đoàn thanh niên Công ty. Hằng năm, đoàn cơ sở Công ty tổ chức các hoạt động vệ sinh môi trường, tham gia các hoạt động “Cải tạo điện”, “Thắp sáng đường quê”. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm ngày Truyền thống ngành Điện (21/12) CBCNV và đoàn viên thanh niên luôn nhiệt tình tham gia “Tuần lễ hồng EVN”. Từ năm 2017-2023, Công ty đã đóng góp hơn 450 đơn vị máu cho Bệnh viện Huyết học Tp. Cần Thơ. Đây cũng là những nét truyền thống quý báu của Công ty trong nhiều năm qua.

Phát huy tinh thần sáng tạo:

Giám đốc Huỳnh Thanh Phong luôn khuyến khích tinh thần sáng tạo và chủ động của CBCNV trong việc đề xuất các giải pháp, sáng kiến để nâng cao năng suất lao động tại Công ty. Với sự động viên và hướng dẫn của cán bộ quản lý, CBCNV Công ty luôn học hỏi, nâng cao kiến thức và tay nghề. Luôn tìm kiếm các giải pháp cải tiến công việc, tối ưu hóa quy trình để nâng cao hiệu quả sản xuất và giảm thiểu tác động môi trường. Từ năm 2022 đến năm 2024, Công ty có 7 sáng kiến được Tổng công ty công nhận, 15 giải pháp, sáng kiến được công nhận cấp Công ty. Trong năm 2024, có 2 sáng kiến đang trình Tổng công ty phê duyệt.

Văn hóa doanh nghiệp là sức mạnh tinh thần tạo nên một tập thể vững mạnh. Tại Nhiệt điện Cần Thơ, cán bộ quản lý luôn gương mẫu, đồng hành và quan tâm đến CBCNV chính là chìa khóa để xây dựng một tập thể đoàn kết, hướng đến sự phát triển bền vững và thành công. Với nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc, Nhiệt điện Cần Thơ sẽ tiếp tục phát huy những giá trị tốt đẹp, góp phần vào sự phát triển của ngành điện và đất nước./.

KIỀU ANH