Công đoàn Than Vàng Danh giữ nhịp sản xuất, giữ trọn niềm tin người lao động

Lãnh đạo TKV kiểm tra hiện trường sản xuất và làm việc với Than Vàng Danh Sáng ngày 29/10/2025, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) Nguyễn Văn Tuân đã đi kiểm tra hiện trường sản xuất hầm lò, thực hiện công tác kỹ thuật, an toàn và làm việc với Công ty CP Than Vàng Danh.

Than Vàng Danh lấy an toàn làm điểm tựa cho phát triển bền vững Năm 2025, trong điều kiện sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, đặc biệt với một đơn vị khai thác than hầm lò có điều kiện địa chất ngày càng xuống sâu, phức tạp như Công ty CP Than Vàng Danh, bài toán an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) không chỉ là yêu cầu bắt buộc, mà còn là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững.

Chăm lo thực chất, lan tỏa bằng con số:

Lãnh đạo Tập đoàn và Công ty thăm, tặng quà gia đình công nhân xuất sắc tiêu biểu nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Quý 1/2026 ghi dấu bằng một “mùa Tết nghĩa tình” đậm chất thợ mỏ. Toàn Công ty đã thăm hỏi, hỗ trợ 568 công nhân khó khăn và 209 công nhân xuất sắc, với tổng kinh phí 1,554 tỷ đồng; 96 gia đình thân nhân người lao động bị tai nạn lao động tử vong được hỗ trợ thêm 480 triệu đồng, những nghĩa cử lặng thầm, động viên các gia đình nhân dịp Tết Nguyên đán.

Từ nguồn Công đoàn Công ty, 401 triệu đồng tiếp tục được trao cho các trường hợp đặc biệt khó khăn, bệnh hiểm nghèo. Đáng chú ý, 5.650 người lao động đều nhận quà tết với tổng số tiền 1,694 tỷ đồng, bảo đảm “không ai bị bỏ lại phía sau”.

Không khí ấm áp còn lan tỏa ngay tại nơi làm việc với chương trình “Bữa cơm tất niên” cho 4.952 công nhân, mức hỗ trợ tăng thêm 100.000 đồng/suất. Cùng với đó, “Tết Thợ mỏ” và các hoạt động thăm hỏi trực tiếp đã nối dài mạch chăm lo, từ vật chất đến tinh thần.

Bảo vệ quyền lợi, đi vào chiều sâu:

Không chỉ chăm lo, Công đoàn Than Vàng Danh còn làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động bằng những việc làm cụ thể.

Hội nghị Người lao động năm 2026 được tổ chức dân chủ, thực chất. Công tác tiếp nhận, khảo sát ý kiến đoàn viên được duy trì thường xuyên, giúp nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng.

Trong quý 1, đã có 372 trường hợp ốm đau, hiếu hỷ được hỗ trợ với 144,6 triệu đồng; 1.358 đoàn viên nhận quà sinh nhật trị giá 271,6 triệu đồng; 8 trường hợp đặc biệt khó khăn được trợ cấp 40 triệu đồng.

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” tiếp tục phát huy hiệu quả khi hỗ trợ xây mới, sửa chữa nhà cho 2 gia đình với tổng kinh phí 158 triệu đồng, đồng thời khảo sát thêm 8 trường hợp để đề xuất hỗ trợ trong thời gian tới.

Các chính sách hỗ trợ thiết thực khác như chi phí gửi trẻ cho 1.126 lao động (hơn 719 triệu đồng) hay cấp phát nhu yếu phẩm cho công nhân khu tập thể (trên 212 triệu đồng) đã góp phần giảm áp lực chi tiêu, nâng cao đời sống người lao động.

An toàn - nền tảng không thể đánh đổi

An toàn mới sản xuất - sản xuất phải an toàn.

Trong môi trường khai thác hầm lò tiềm ẩn nhiều rủi ro, Công đoàn xác định rõ: An toàn là điều kiện tiên quyết. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả, ghi nhận 993 kiến nghị trong quý 1, kịp thời xử lý các nguy cơ mất an toàn. Tổng kinh phí phụ cấp cho lực lượng này đạt 619 triệu đồng.

Việc phối hợp giám sát sản xuất, đặc biệt ở ca 2, ca 3; cùng với xây dựng chương trình hành động và nghị quyết liên tịch về an toàn cho thấy sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Thi đua lao động sản xuất - động lực phát triển:

Các phong trào thi đua được phát động sớm, bám sát nhiệm vụ sản xuất, tạo khí thế ngay từ đầu năm. Kết quả quý 1 cho thấy nhiều chỉ tiêu đạt tiến độ tốt: Đã sản xuất được 1,060 triệu tấn than nguyên khai, trong đó 944,3 nghìn tấn than hầm lò; đã đào mới được 9.559,5 mét lò. Doanh thu hơn 1.554 tỷ đồng. Đặc biệt, tiền lương bình quân đạt 22,96 triệu đồng/người/tháng - Minh chứng rõ nhất cho hiệu quả của phong trào thi đua lao động sản xuất và các cơ chế khuyến khích lao động. Công đoàn còn trực tiếp đảm nhận công trình trọng điểm chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, góp phần lan tỏa khí thế thi đua sâu rộng.

Củng cố tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động:

Thi đua lao động sản xuất, Công đoàn luôn sát cánh cùng người lao động - Đồng chí Trịnh Văn An, Chủ tịch Công đoàn Công ty (ngoài cùng bên phải).

Song hành với hoạt động chăm lo, Công đoàn chú trọng xây dựng tổ chức vững mạnh. Quý 1 đã kết nạp 112 đoàn viên mới, giới thiệu 4 đoàn viên ưu tú cho Đảng, hoàn thiện thủ tục cho 3 đảng viên chính thức. Các phong trào “Hai biết, hai bàn, hai không”, “Hai giỏi” tiếp tục được duy trì, giúp tổ chức Công đoàn gần gũi hơn với người lao động, tạo nền tảng bền vững cho phong trào.

Tăng tốc quý 2/2026:

Bước sang quý 2/2026, mục tiêu được xác định rõ: Tiếp tục chăm lo tốt hơn cho người lao động, đồng thời đẩy mạnh thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất với 1,071 triệu tấn than nguyên khai, 10.095 mét lò mới, doanh thu dự kiến 1.645 tỷ đồng. Trọng tâm là Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động, cùng các hoạt động phúc lợi, văn hóa, nâng cao đời sống tinh thần.

Quý 1/2026 khép lại với những con số biết nói và những việc làm thấm tình người. Khi Công đoàn thực sự là chỗ dựa, người lao động sẽ toàn tâm cho sản xuất. Và khi niềm tin được giữ vững, tăng trưởng chỉ còn là vấn đề thời gian./.

PHẠM CƯỜNG