Bảy mục tiêu chính của TKV trong năm 2018

Tái cơ cấu Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam
Giải pháp nào để thu hút và "giữ chân" thợ lò?

Báo cáo của TKV cho biết, năm 2017, tổng doanh thu của Tập đoàn đạt 107.000 tỷ đồng, tăng 6,1% so với năm 2016; trong đó, doanh thu từ sản xuất than đạt 53,6 nghìn tỷ đồng. Lợi nhuận dự kiến cả năm 2017 đạt 2.000 tỷ đồng, tăng 1.000 tỷ đồng so với năm 2016; nộp ngân sách 13.400 tỷ đồng (tăng 400 tỷ đồng). Tuy nhiên, năm 2017 lượng than tồn kho của tập đoàn còn lớn trên 10 triệu tấn.

Năm 2017, TKV cũng đã hoàn thành việc thoái vốn ở 5 công ty con, 6 công ty liên kết, chuyển nhượng 2 dự án đầu tư nước ngoài. Tổng giá trị thu về sau thoái vốn là 2.009 tỷ đồng.

Tập đoàn cũng hoàn thành việc chuyển đổi 10 công ty TNHH một thành viên sản xuất than thành chi nhánh trực thuộc công ty mẹ - TKV. Như vậy, sau khi tái cơ cấu về tổ chức, đến nay Tập đoàn còn 4 công ty con do Tập đoàn sở hữu 100% vốn điều lệ và 5 đơn vị sự nghiệp trên tổng số 47 công ty con.

Theo kế hoạch năm 2018, TKV sẽ sản xuất khoảng 35,36 triệu tấn than nguyên khai; trong đó, than lộ thiên là 12,9 triệu tấn, than hầm lò 22,22 triệu tấn... Dự kiến, năm 2018 Tập đoàn sẽ nhập khẩu khoảng 500.000 tấn than.

Với việc đẩy mạnh tiêu thụ than, Tập đoàn cũng phấn đấu giảm lượng than tồn kho năm 2018 xuống còn 8 triệu tấn (giảm hơn 2 triệu tấn so với năm 2017).

Để hoàn thành được kế hoạch sản xuất kinh doanh trên, năm 2018, TKV sẽ tập trung triển khai có hiệu quả bảy mục tiêu sau:

1/ Triển khai Đề án tái cơ cấu TKV đảm bảo kế hoạch, tiến độ, đúng mục tiêu yêu cầu của Đề án, không để tác động lớn đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của Tập đoàn cũng như các đơn vị thành viên.

2/ Tổ chức triển khai thực hiện các chỉ tiêu kinh tế - kỹ thuật trên tinh thần xuyên suốt “Minh bạch - Bình đẳng - Hiệu quả - Tuân thủ pháp luật”.

3/ Khắc phục những tồn tại, hạn chế của 2017; nêu cao vai trò của người đứng đầu trong mọi hoạt động.

4/ Hệ thống chính trị từ Tập đoàn đến các đơn vị thành viên phải vào cuộc ngay từ ngày đầu, tháng đầu trên mọi hoạt động. Cấp ủy và người đứng đầu cấp ủy phải trở thành trọng tâm lãnh đạo các hoạt động sản xuất - kinh doanh. Kiên quyết không để xảy ra các vi phạm trong công tác cán bộ.

5/ Tổ chức công đoàn và các tổ chức quần chúng phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn triển khai các nghị quyết, chỉ thị của các cấp ủy đảng, HĐTV, Ban lãnh đạo điều hành hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch.

6/ Quan tâm và chỉ đạo có hiệu quả tới công tác cải thiện điều kiện làm việc, đời sống của cán bộ, công nhân viên, người lao động; từ đó TKV có một môi trường làm việc an toàn, thân thiện, hài hòa.

7/ Tiếp tục nâng cao hình ảnh TKV với các bộ, ban, ngành, địa phương, đối tác, bạn hàng.

TẠP CHÍ NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM