Tuyển than Cửa Ông quyết tâm hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026

Công ty Tuyển than Cửa Ông - Tự hào cùng truyền thống 90 năm ‘Kỷ luật và Đồng tâm’ Là đơn vị sàng tuyển, chế biến và tiêu thụ than - mắt xích quyết định giá trị cuối cùng của mỗi tấn than, Công ty Tuyển than Cửa Ông đã làm chủ và phát huy dây chuyền sàng tuyển than hiện đại, hệ thống pha trộn tự động, giám định chất lượng bằng công nghệ số… nâng tầm giá trị hòn than Việt Nam trên thị trường trong nước và quốc tế.

Công ty Tuyển than Cửa Ông vững bước tiến vào kỷ nguyên mới 90 năm qua, ngành Than - Khoáng sản nước ta và phong trào công nhân Vùng mỏ có sự phát triển vượt bậc. Góp phần làm nên thành tích chung đó, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV đã có những đóng góp quan trọng, là một trong những lá cờ đầu của TKV, điểm sáng của vùng kinh tế trọng điểm Đông Bắc; cùng các đơn vị khối cảng - sàng tuyển phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế, xã hội của địa phương và sự lớn mạnh của Tập đoàn, tạo động lực mạnh mẽ để vươn tới những tầm cao mới.

Trong 9 tháng đầu năm 2026, hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV diễn ra trong bối cảnh nhiều yếu tố bất lợi đan xen. Biến động tình hình quốc tế làm gia tăng chi phí nguyên, nhiên, vật liệu; nguồn than mua mỏ và thị trường tiêu thụ thiếu ổn định; thời tiết diễn biến cực đoan, an ninh trật tự trên địa bàn còn tiềm ẩn những yếu tố phức tạp. Cùng với đó, quá trình tái cơ cấu, sắp xếp lao động và chuyển giao tổ chức đảng đặt ra những yêu cầu mới trong công tác quản lý, điều hành và ổn định tư tưởng người lao động.

Trước những khó khăn đó, Đảng ủy, Ban lãnh đạo điều hành Công ty đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt; các phòng ban, phân xưởng chủ động phối hợp, linh hoạt tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công nhân viên đã góp phần duy trì nhịp độ sản xuất, bảo đảm hoạt động tiếp nhận, pha trộn, sàng tuyển, quản lý kho và tiêu thụ than diễn ra ổn định, đáp ứng yêu cầu điều hành chung của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV).

Chủ động sản xuất - Kiểm soát chi phí - Bảo đảm an toàn - Quyết tâm về đích năm 2026.

Trong 9 tháng, Công ty đã tiếp nhận 9,45 triệu tấn than, sản xuất 8,9 triệu tấn than sạch và tiêu thụ 9,6 triệu tấn than. Doanh thu đạt khoảng 19,5 nghìn tỷ đồng; tiền lương bình quân đạt 15 triệu đồng/người/tháng (bằng 123,6% kế hoạch năm). Những kết quả này thể hiện nỗ lực của toàn Công ty trong việc chủ động nguồn lực, tổ chức sản xuất linh hoạt, đẩy mạnh tiêu thụ và chăm lo đời sống người lao động trong điều kiện còn nhiều khó khăn.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, Công ty tiếp tục tăng cường quản trị, kiểm soát chi phí, đẩy nhanh tiến độ các hạng mục đầu tư trọng tâm và phát huy hiệu quả sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Trong 9 tháng, có 202 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được phát huy, đạt 100,5% kế hoạch năm, làm lợi 3,85 tỷ đồng. Công tác chuyển đổi số được thúc đẩy thông qua xây dựng kho dữ liệu tập trung, hệ thống báo cáo thông minh, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong một số lĩnh vực và bồi dưỡng kỹ năng số cho 932 người. Những kết quả đạt được là cơ sở quan trọng để Công ty tiếp tục nâng cao hiệu quả quản trị, cải tiến quy trình làm việc, sử dụng hợp lý nguồn lực và tạo động lực hoàn thành nhiệm vụ trong những tháng cuối năm.

Song hành với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Tuyển than Cửa Ông luôn quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách, bảo đảm quyền lợi và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCNV. Việc sắp xếp tổ chức sản xuất, cơ cấu lại lực lượng lao động được triển khai gắn với yêu cầu ổn định tư tưởng, bố trí công việc phù hợp và thực hiện đầy đủ chế độ theo quy định. Các hoạt động hỗ trợ nghỉ cuối tuần, tham quan, nghỉ mát, thăm hỏi và trợ giúp 533 lượt gia đình cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn được duy trì. Đặc biệt, đối thoại định kỳ và chương trình “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” với 334 người tham gia đã góp phần tăng cường trao đổi, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh từ cơ sở.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ, bảo vệ môi trường, an ninh trật tự tiếp tục được chú trọng. Trong quý 3, chuyên môn phối hợp với Công đoàn tổ chức 24 buổi kiểm tra đột xuất tại các vị trí sản xuất, giải quyết 143 kiến nghị của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; đồng thời tổ chức huấn luyện an toàn và diễn tập phương án phòng cháy, chữa cháy.

Với đặc thù sản xuất, chế biến và tiêu thụ than, yêu cầu bảo đảm an toàn phải được đặt lên hàng đầu trong mọi khâu công việc. Mỗi CBCNV cần nâng cao ý thức tự chủ an toàn, chấp hành nghiêm nội quy, quy trình kỹ thuật; chủ động nhận diện, phòng ngừa nguy cơ mất an toàn, bảo vệ thiết bị, tài sản, tài nguyên và giữ gìn môi trường làm việc theo tiêu chí “Sáng - Xanh - Sạch”.

Giữ gìn môi trường làm việc theo tiêu chí “sáng - xanh - sạch”.

Bước vào quý 4 - giai đoạn nước rút của năm, Công ty tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp, phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, quyết tâm hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu kế hoạch Tập đoàn giao.

Theo Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Nguyễn Anh Chương: Trong quý 4/2026, các cấp ủy, cơ quan tham mưu, các tổ chức đoàn thể và đơn vị trực thuộc cụ thể hóa kế hoạch, chương trình và giải pháp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong tổ chức thực hiện, trọng tâm trước hết là đẩy mạnh sản xuất và tiêu thụ than. Công ty tiếp tục bám sát chỉ đạo điều hành của TKV, chủ động phối hợp với các mỏ vùng Cẩm Phả xây dựng kế hoạch kéo mỏ, tiếp nhận nguồn than; tổ chức tốt công tác pha trộn, sàng tuyển, quản lý hệ thống kho và tiêu thụ than. Trong đó, nhiệm vụ tiêu thụ được xác định là khâu trọng tâm, phấn đấu đạt mức cao nhất, đồng thời bảo đảm cấp đủ than cho các hộ điện.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là tiếp tục sắp xếp tổ chức sản xuất, tái cơ cấu lực lượng lao động theo định hướng của TKV, bảo đảm tinh gọn, hợp lý, linh hoạt và hiệu quả. Việc bố trí, sử dụng lao động phải gắn với yêu cầu thực tế của từng vị trí việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đẩy mạnh đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, kỹ năng. Đồng thời, Công ty tiếp tục tăng cường tuyên truyền, đối thoại, chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động; thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, bảo đảm việc làm, thu nhập và tạo sự đồng thuận trong quá trình đổi mới, sắp xếp tổ chức. Mỗi phòng ban, phân xưởng, mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động cần cụ thể hóa mục tiêu chung thành những việc làm thiết thực hằng ngày; nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động phối hợp, khắc phục khó khăn, sử dụng hiệu quả thời gian và nguồn lực, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Sự đồng lòng từ cấp ủy, lãnh đạo điều hành đến từng tổ, ca sản xuất chính là nền tảng để Công ty giữ vững ổn định, nâng cao hiệu quả và tạo chuyển biến rõ nét trong những tháng cuối năm.

Với truyền thống đoàn kết, tinh thần trách nhiệm và quyết tâm đổi mới, Công ty Tuyển than Cửa Ông - TKV tiếp tục phát huy nội lực, tranh thủ thời cơ, chủ động vượt qua thách thức, phấn đấu hoàn thành cao nhất các chỉ tiêu kế hoạch năm 2026. Mỗi kết quả đạt được trong quý 4 không chỉ góp phần hoàn thành nhiệm vụ trước mắt mà còn tạo nền tảng quan trọng để Công ty nâng cao chất lượng quản trị, phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh chuyển đổi số và phát triển bền vững trong giai đoạn tiếp theo. “Đoàn kết - Kỷ cương - An toàn - Đổi mới - Hiệu quả”, toàn thể cán bộ, CNLĐ Công ty quyết tâm thi đua lao động sản xuất, hoàn thành kế hoạch năm 2026, góp phần cùng TKV bảo đảm nhịp độ sản xuất và cung ứng than cho nền kinh tế./.

VŨ HẰNG