Năm 2016, TKV phấn đấu sản xuất trên 39 triệu tấn than

Một số quan điểm mới trong Quy hoạch ngành than

Chiều ngày 24/12, tại Hạ Long, TKV tổ chức Hội nghị triển khai kế hoạch phối hợp kinh doanh năm 2016. 

Báo cáo tại Hội nghị, ông Nguyễn Văn Biên, Phó TGĐ cho biết: Năm 2015, các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh chính của TKV đều hoàn thành theo kế hoạch đề ra. Cụ thể, doanh thu đạt 105.494 tỷ đồng bằng 103% so với cùng kỳ năm 2014. Trong đó, doanh thu sản xuất than đạt 53,6 ngàn tỷ đồng; lợi nhuận dự kiến 500 tỷ đồng; nộp ngân sách dự kiến 12,5 nghìn tỷ đồng, bằng 108% năm 2014.

Tổng số lao động bình quân toàn Tập đoàn hiện nay theo định mức là 124,4 nghìn người, với tiền lương bình quân đạt 8,6 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,5% so với thực hiện năm 2014; trong đó sản xuất than dự kiến đạt 9,2 triệu đồng/người/tháng bằng 100% KH và tăng 3,5% so với thực hiện năm 2014.

Bên cạnh đó, công tác tái cơ cấu được thực hiện quyết liệt, cơ bản đạt tiến độ đề ra. Nhiều cơ chế, giải pháp mới trong quản lý điều hành đã và đang được triển khai nhằm nâng cao năng lực sản xuất và hiệu quả kinh doanh.

Năm 2016, TKV phấn đấu than nguyên khai sản xuất 39,87 triệu tấn, than tiêu thụ là 38 triệu tấn; tổng số mét lò đào 282,89 km; bóc đất đá 170,81 triệu m3; các sản phẩm khoáng sản, điện lực, cơ khí, hóa chất duy trì tốc độ tăng trưởng; doanh thu toàn Tập đoàn 110.016 tỷ đồng; lương bình quân 9,1 triệu đồng/người/tháng.

Chủ tịch HĐTV Lê Minh Chuẩn nhấn mạnh, năm 2016, bên cạnh việc duy trì sản xuất ổn định, đảm bảo tăng trưởng hợp lý, TKV sẽ tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tái cơ cấu theo QĐ 314 của Chính phủ theo hướng giảm tỷ lệ nắm quyền chi phối vốn Nhà nước tại các doanh nghiệp, tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh để các đơn vị phải chủ động hơn nữa trong nắm bắt cơ hội. Đặc biệt, điểm mấu chốt chính là bài toán giá thành, vì vậy phải quyết liệt thực hiện hàng loạt các giải pháp đồng bộ.

Về các giải pháp điều hành, TKV sẽ có những đổi mới để tạo nguồn lực mới như thực hiện chủ trương công khai, minh bạch, bình đẳng; xóa bỏ bao cấp. Vấn đề quản lý và tuyển dụng lao động sẽ chặt chẽ hơn nhằm tạo dòng chảy, chất lượng lao động ngày một đi lên...

NangluongVietnam Online