Thắp lửa hành trình đổi mới sáng tạo - Câu chuyện từ kỹ sư của Thủy điện Đồng Nai

EVNGENCO1 tiên phong trong hành trình gắn kết văn hóa, con người và đổi mới sáng tạo Ngày 13/9/2025, tại Quảng Ninh, Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) đã tổ chức Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1”. Đây là sự kiện trọng điểm, đánh dấu bước tiến mới trong hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp, khẳng định vai trò của đổi mới sáng tạo - phát triển con người - văn hóa doanh nghiệp như ba trụ cột song hành cho sự phát triển bền vững.

Không chỉ là nơi khẳng định định hướng, mục tiêu dài hạn và khát vọng phát triển, Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1” còn là diễn đàn tôn vinh những con người tiên phong - những “hạt nhân đổi mới” đang ngày ngày biến ý tưởng thành giá trị. Trong số đó, câu chuyện của kỹ sư Phạm Duy Phước - Công ty Thủy điện Đồng Nai - nổi bật như một minh chứng sống động cho tinh thần “dám nghĩ - dám làm - dám sáng tạo”, góp phần truyền cảm hứng mạnh mẽ cho phong trào sáng kiến trong toàn Tổng công ty.

Trăn trở từ những điều nhỏ nhất:

Gắn bó với Thủy điện Đồng Nai ngay từ những ngày đầu sự nghiệp, kỹ sư Phạm Duy Phước bước vào công việc với nhiệm vụ tưởng như thuần kỹ thuật: Giám sát hệ thống điều khiển DCS, theo dõi thông số vận hành và xử lý sự cố. Thế nhưng, trong anh luôn có một câu hỏi không ngừng thôi thúc: “Làm thế nào để mọi thứ hiệu quả hơn, thông minh hơn và an toàn hơn?”

“Tôi không muốn chỉ dừng lại ở việc làm đúng quy trình. Tôi muốn tạo ra điều gì đó có ích - để hệ thống vận hành tốt hơn, đồng nghiệp đỡ vất vả hơn. Và khi một sáng kiến nhỏ của mình được áp dụng thành công, đó là niềm vui lớn nhất - vì công sức của mình thực sự có giá trị,” - anh chia sẻ, với nụ cười hiền và ánh mắt sáng ngời đam mê nghề nghiệp.

Chính khát vọng “làm tốt hơn mỗi ngày” ấy đã theo anh suốt hơn một thập kỷ, biến một kỹ sư trẻ đầy bỡ ngỡ thành người tiên phong trong phong trào sáng kiến - cải tiến kỹ thuật không chỉ của đơn vị, mà của cả EVNGENCO1.

Trong công việc, Phước sớm nhận ra một bài toán tưởng chừng nhỏ nhưng đầy thách thức: Làm thế nào để truyền dữ liệu từ hệ thống điều khiển DCS ra máy tính bên ngoài mà vẫn đảm bảo an toàn thông tin tuyệt đối. Từ trăn trở đó, anh đã phát triển giải pháp “Bộ cách ly quang thông tin một chiều” - sáng kiến mang tính đột phá, giúp hệ thống vận hành linh hoạt mà vẫn bảo toàn độ an toàn dữ liệu.

Sản phẩm ‘Make by EVN’ do kỹ sư Phạm Duy Phước và nhóm kỹ sư Thủy điện Đồng Nai phát triển - minh chứng cho tinh thần đổi mới sáng tạo không ngừng trong EVNGENCO1.

Giải pháp này được EVN công nhận và vinh danh với danh hiệu “Make by EVN” năm 2024, khẳng định tư duy sáng tạo xuất phát từ chính nhu cầu thực tiễn của nhà máy. Không chỉ mang lại hiệu quả kỹ thuật, sản phẩm còn giúp tiết kiệm chi phí nhờ tận dụng thiết bị sẵn có và sự sáng tạo trong phương pháp cách ly truyền dữ liệu - minh chứng rõ ràng cho năng lực đổi mới xuất phát từ chính đội ngũ kỹ sư vận hành.

“Động lực của tôi luôn bắt đầu từ câu hỏi: Liệu mình có thể làm tốt hơn không? Từ câu hỏi đó, nhiều ý tưởng đã nảy sinh - đôi khi không cần công nghệ quá đắt tiền, mà chỉ cần một góc nhìn mới cho vấn đề cũ,” - anh chia sẻ tại hội nghị.

Thắp lửa đổi mới từ những con người bình dị:

Không dừng lại ở một sáng kiến đơn lẻ, kỹ sư Phước và đồng nghiệp tại Thủy điện Đồng Nai tiếp tục dấn thân vào những dự án mang tầm chiến lược hơn. Năm 2025, anh đảm nhận vai trò chủ trì đề tài khoa học - công nghệ cấp Tổng công ty: “Nghiên cứu phương pháp xây dựng, quản lý và sử dụng nguồn dữ liệu lớn (Big Data) tại nhà máy thủy điện - ứng dụng phân tích, chẩn đoán dữ liệu quan trắc hồ chứa.”

Trong bối cảnh dữ liệu từ hệ thống SCADA, DCS, cảm biến và quan trắc đập ngày càng lớn và phân tán, đề tài của anh hướng tới việc xây dựng nền tảng dữ liệu tập trung - chuẩn hóa - bảo mật, giúp khai thác tối đa giá trị thông tin, hỗ trợ công tác vận hành, cảnh báo sớm rủi ro và ra quyết định chính xác hơn.

“Dữ liệu là tài sản sống. Khi biết cách khai thác, nó sẽ trở thành ‘bộ não thứ hai’ hỗ trợ con người trong mọi quyết định kỹ thuật,” - anh nói. Với hướng đi đó, sáng kiến của Phước không chỉ giải quyết bài toán hiện tại mà còn mở ra con đường tiến tới vận hành thông minh - một bước đi chiến lược trong lộ trình chuyển đổi số của EVNGENCO1.

Kỹ sư Phạm Duy Phước (thứ hai từ phải sang) cùng các đại biểu chia sẻ tại Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực trong hành trình Văn hóa EVNGENCO1”.

Trước đó, anh cùng nhóm kỹ sư đã từng xây dựng hệ thống AI nhận dạng và cảnh báo xâm nhập, phát triển cơ sở dữ liệu và API quản lý vận hành, hay nghiên cứu hệ thống đo mưa bằng sóng radio LORA thay thế công nghệ 2G cũ. Mỗi sáng kiến, dù nhỏ hay lớn, đều được anh và đồng đội thực hiện bằng tinh thần tận tâm, tự học, và ý thức rằng “đổi mới bắt đầu từ trách nhiệm với công việc hằng ngày”.

Với Phước, mỗi sáng kiến không chỉ là con số hay thiết bị, mà là câu chuyện của tinh thần dấn thân. Có những đêm anh cùng đồng nghiệp thức trắng trong phòng thí nghiệm, kiểm tra từng tín hiệu, ghi lại từng sai số nhỏ để cải tiến. “Đôi khi phải đánh đổi vài buổi tối sum họp cùng gia đình, nhưng đổi lại là niềm vui khi thấy thiết bị mình chế tạo hoạt động ổn định - cảm giác đó không gì thay thế được,” - anh cười, giản dị nhưng kiên định.

Từ một kỹ sư trẻ đến biểu tượng đổi mới của EVNGENCO1:

Từ một kỹ sư trực tiếp xử lý sự cố kỹ thuật, Phạm Duy Phước đã trở thành hình mẫu tiêu biểu của tinh thần đổi mới sáng tạo trong ngành điện: Luôn quan sát, đặt câu hỏi và dấn thân tìm lời giải.

Anh không chỉ đóng góp bằng các giải pháp kỹ thuật cụ thể, mà còn lan tỏa tinh thần sáng tạo đến đồng nghiệp - rằng đổi mới không phải là việc của ai khác, mà là hành động mà mỗi người có thể bắt đầu từ chính vị trí của mình.

Kỹ sư Phạm Duy Phước - người trẻ mang tinh thần dám nghĩ, dám làm - trong công việc thường ngày tại Công ty Thủy điện Đồng Nai.

Nhìn lại hành trình ấy, anh luôn nhắc đến “ngôi nhà Thủy điện Đồng Nai” như nơi đã nuôi dưỡng đam mê và tạo điều kiện cho thế hệ kỹ sư trẻ phát triển. “Ở đây, tôi có đồng nghiệp sẵn sàng chia sẻ, lãnh đạo luôn khích lệ, và một môi trường tôn vinh những ý tưởng mới. Chính điều đó giúp tôi dám nghĩ, dám thử và dám chịu trách nhiệm với sáng kiến của mình,” - anh nói.

Hội nghị “Đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực” đã khép lại, nhưng hành trình của những con người như Phước chính là điểm mở cho phong trào đổi mới sáng tạo lan tỏa rộng hơn - từ phòng điều khiển đến nhà xưởng, từ kỹ thuật đến quản trị, từ sáng kiến cá nhân đến giá trị chung của Tổng công ty./.

BBT TẠP CHÍ NĂNG LƯỢNG VIỆT NAM