Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty Phát điện 2 năm 2026

Tổng công ty Phát điện 2 tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ 2026 Ngày 10/1/2026, tại TP. Cần Thơ, Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) tổ chức thành công Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026. Hội nghị là dịp để toàn EVNGENCO2 đánh giá toàn diện kết quả đạt được trong năm 2025; đồng thời xác định các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong năm 2026.

Tổng công ty Phát điện 2 đánh giá tình hình triển khai các dự án nguồn điện mới Ngày 8/4/2026, tại Văn phòng Tổng công ty Phát điện 2 (EVNGENCO2) tại TP. Hà Nội, EVNGENCO2 đã tổ chức buổi làm việc về tình hình triển khai các dự án nguồn điện mới trong toàn Tổng công ty.

Ông Nguyễn Xuân Diện - Phó Tổng giám đốc, Thủ trưởng Cơ quan (người bên phải) và ông Nguyễn Văn Ngộ - Chủ tịch Công đoàn Cơ quan đồng chủ trì Hội nghị.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo kết quả thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2025 và tình hình thực hiện đến tháng 5/2026.

Trong năm 2025, Tổng công ty tiếp tục duy trì hiệu quả hoạt động với nhiều chỉ tiêu hoàn thành và vượt kế hoạch. Bước sang năm 2026, mặc dù còn nhiều yếu tố biến động, EVNGENCO2 tiếp tục giữ nhịp độ triển khai nhiệm vụ với kết quả khả quan trong những tháng đầu năm.

Trong 4 tháng đầu năm 2026, toàn Tổng công ty sản xuất được 5.350 triệu kWh, đạt 98,4% kế hoạch giai đoạn và tăng hơn 12% so với cùng kỳ năm trước. Các đơn vị tiếp tục tập trung quản trị vận hành, tối ưu nguồn lực, kiểm soát chi phí và chủ động triển khai các giải pháp nhằm hoàn thành các mục tiêu của năm.

Một trong những nội dung trọng tâm của Hội nghị là đánh giá việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động và tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Báo cáo của Công đoàn Cơ quan cho thấy công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được duy trì hiệu quả. 100% người lao động đủ điều kiện được tham gia tổ chức công đoàn; 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm và được khám sức khỏe định kỳ, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động.

Trong năm 2025 và các tháng đầu năm 2026, nhiều hoạt động chăm lo đã được triển khai thiết thực như: Thăm hỏi đoàn viên, hỗ trợ người lao động khó khăn, chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ chi phí giữ trẻ, khen thưởng con người lao động đạt thành tích học tập và hỗ trợ đối với người lao động nghỉ hưu hoặc có hoàn cảnh đặc biệt. Các khoản chi cho phúc lợi, hỗ trợ dịp lễ, tết và chăm lo đời sống tiếp tục được thực hiện đúng quy định, góp phần tạo môi trường làm việc ổn định, gắn kết và nhân văn.

Đại diện các đơn vị trình bày báo cáo và tham luận tại Hội nghị.

Phần thảo luận diễn ra với nhiều ý kiến xuất phát từ thực tế công việc và nhu cầu của người lao động. Các nội dung tập trung vào nâng cao chất lượng môi trường làm việc, hoàn thiện chính sách chăm lo đời sống, tối ưu sử dụng các nguồn quỹ và tiếp tục xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn với hiệu quả quản trị. Những ý kiến được tiếp thu, giải trình và làm cơ sở để tiếp tục hoàn thiện các quy định trong thời gian tới

Ban thanh tra nhân dân ra mắt Hội nghị.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã biểu quyết thông qua danh sách Ban Thanh tra nhân dân Cơ quan EVNGENCO2, biểu quyết danh sách đại biểu tham dự Hội nghị Người lao động cấp Tổng công ty và thống nhất thông qua Nghị quyết Hội nghị với sự đồng thuận cao. Đồng thời, Công đoàn Cơ quan phát động phong trào thi đua năm 2026 với mục tiêu tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tham mưu, quản trị tại Cơ quan Tổng công ty.

Các đại biểu biểu quyết thống nhất 100 % với Nghị quyết hội nghị.

Thành công của Hội nghị Người lao động Cơ quan Tổng công ty Phát điện 2 năm 2026 tiếp tục khẳng định vai trò của cơ chế đối thoại, thực hiện dân chủ tại nơi làm việc và xây dựng sự đồng hành giữa người sử dụng lao động với người lao động. Đây cũng là nền tảng quan trọng để tập thể Cơ quan EVNGENCO2 tiếp tục phát huy nội lực, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, góp phần vào mục tiêu phát triển ổn định, hiệu quả và bền vững của Tổng công ty trong giai đoạn mới./.

KIỀU ANH