PVD Offshore và hành trình cung ứng nhân lực khoan địa nhiệt tại Nhật Bản

Kiểm tra quy trình đóng/hủy mỏ Sông Đốc trước khi triển khai thực tế Tổng công ty Cổ phần Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling) với vai trò nhà thầu số 1 trong Liên danh PVD-POS thực hiện hợp đồng cung cấp thiết kế, thi công hạng mục đóng hủy giếng và tháo dỡ di dời giàn Sông Đốc (dự án hủy mỏ Sông Đốc, ngoài khơi Việt Nam) vừa tổ chức hội thảo về kiểm tra quy trình đóng/hủy giếng khoan (Well Plugging and Abandonment On Paper Workshop).

Chặng đường 18 năm và những thành tựu nổi bật:

Ngay từ khi được thành lập (vào ngày 23/7/2007), mảng cung ứng nhân lực khoan dầu khí là một trong 3 dịch vụ cốt lõi của PVD Offshore. Theo đó, ban lãnh đạo PV Drilling và PVD Offshore đã rất nỗ lực với quyết tâm cao độ để vượt qua từng thử thách và chủ động tham gia thị trường cung ứng nhân lực khoan dầu khí tại Việt Nam, cũng như dần mở rộng thị phần ra quốc tế. Đến nay, PVD Offshore tự hào là nhà cung cấp nhân lực khoan hàng đầu tại thị trường nội địa và đã chinh phục nhiều thị trường khó tính ở châu Á, trong đó có Nhật Bản.

Đội ngũ nhân lực của PVD Offshore giỏi tay nghề, có đầy đủ kinh nghiệm và chứng chỉ quốc tế, đảm nhận nhiều vị trí, chức danh khác nhau trên các giàn khoan biển, giàn khoan đất liền và giàn khoan địa nhiệt. Hiện PVD Offshore có thể cung cấp tất cả các chức danh thuộc nhóm “junior crews” trên các giàn khoan biển và tự hào là nơi hiện thực hóa chiến lược nội địa hóa nhân lực của Tổng công ty, tiên phong triển khai các chương trình đào tạo nhân lực (từ công nhân kỹ thuật lên các chức danh cao cấp để quản lý và vận hành hệ thống các giàn khoan của PV Drilling). Những chức danh này trước đây Tổng công ty đều phải thuê chuyên gia nước ngoài với chi phí nhân sự cao.

Nhớ lại giai đoạn ngành dầu khí phát triển cực thịnh cho đến năm 2015, PVD Offshore đã cung ứng hơn 1.000 nhân sự người Việt Nam làm việc trên 15 giàn khoan hoạt động tại cùng một thời điểm. Khách hàng của PVD Offshore là các nhà thầu khoan tên tuổi trên thế giới như: KNOC, Neptune Drilling, Japan Drilling, Global Santafe, Transocean, Sedco Forex, Seadrill, Premium Drilling, Diamond Offshore, Ensco, UMW, PV Drilling - PV Drilling Division v.v... Bên cạnh việc giữ vững thị phần cung ứng nhân lực khoan trong nước, PVD Offshore dần mở rộng cơ hội cung cấp dịch vụ ở nhiều quốc gia khác như: Myanmar, Nga, Hàn Quốc, Malaysia, Bangladesh, Nhật Bản...

Ông Trần Thanh Tân - Chủ tịch HĐTV, Giám đốc Công ty PVD Offshore.

Hành trình tới thị trường khoan địa nhiệt Nhật Bản:

Cách đây gần 14 năm, “thảm họa kép” (động đất, sóng thần) xảy ra vào tháng 3/2011 ở Nhật Bản đã làm giảm nguồn cung từ điện hạt nhân tại đất nước mặt trời mọc. Để bổ sung thêm nguồn năng lượng mới, bắt đầu từ năm 2014-2015, Chính phủ Nhật Bản đã đẩy mạnh sử dụng năng lượng hơi nước từ hàng nghìn suối nước nóng phân bổ trên khắp đất nước. Đây là cơ hội để hoạt động khoan địa nhiệt, vốn chưa được quan tâm đúng mức, được triển khai rộng rãi, mở ra thị trường mới cung cấp nhân lực làm việc trong lĩnh vực này. Đây cũng là giai đoạn giá dầu sụt giảm mạnh làm ảnh hưởng đến khối thượng nguồn thăm dò, khai thác và ngành dịch vụ dầu khí, trong đó có các công ty khoan trên toàn cầu.

Trong bối cảnh Nhật Bản đẩy mạnh hoạt động khoan địa nhiệt và thiếu nhân lực mảng này đã mở ra cơ hội lớn cho doanh nghiệp cung ứng nhân lực khoan dày dạn kinh nghiệm như PVD Offshore.

Năm 2016, ông Tsuyoshi Abe - nguyên là lãnh đạo Idemitsu Việt Nam có đặt vấn đề với PVD Offshore về việc cung cấp nhân lực khoan địa nhiệt tại thị trường Nhật Bản. Khách hàng đánh giá PVD Offshore có đội ngũ nhân lực tốt, chuyên nghiệp có thể đáp ứng được những yêu cầu khắt khe và kỷ luật cao tại đây. Sau khi qua Nhật Bản khảo sát thị trường và làm việc với đối tác, tôi và các đồng nghiệp của PVD Offshore rất tự tin nhận định rằng: Mặc dù dự án khoan địa nhiệt là mới mẻ, tuy nhiên đội ngũ nhân lực Việt Nam của đơn vị hoàn toàn đủ năng lực tham gia thị trường này.

Tháng 7/2016, nhóm nhân lực khoan đầu tiên gồm 7 nhân viên ưu tú được PVD Offshore chọn lọc kỹ đã hoàn thành thủ tục pháp lý ở nước sở tại và bắt đầu thực hiện nhiệm vụ trên các giàn khoan địa nhiệt tại Nhật Bản. Bản lĩnh tiên phong cộng với sự chuyên nghiệp, nhóm đầu tiên của PVD Offshore đã nhanh chóng nắm bắt các yêu cầu kỹ thuật, thích ứng với công việc tại đây và thực hiện tốt mọi nhiệm vụ khách hàng giao, đồng thời hòa nhập tốt với đời sống của người dân bản địa, được các khách hàng, đối tác đánh giá cao về kỷ luật lao động, chuyên môn, văn hóa ứng xử, lối sống...

Người lao động Việt Nam và giàn khoan địa nhiệt tại Nhật Bản.

Trong 2 năm dịch Covid-19 hoành hành, mặc dù phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thử thách trong quá trình di chuyển, cũng như các chính sách cách ly của Nhật Bản và Việt Nam, PVD Offshore luôn sẵn sàng hợp tác cùng khách hàng để chia sẻ những khó khăn phát sinh ngoài dự kiến do dịch bệnh, đảm bảo vận hành an toàn giàn khoan, tránh bị lây nhiễm trong cộng đồng gây mất thời gian lao động, tiết kiệm tối đa chi phí phát sinh cho phía khách hàng, đối tác. Đặc biệt, trong thời gian dịch bệnh, một số nhân sự của PVD Offshore phải ở lại Nhật Bản suốt 1,5 năm mà không được về nước. Đây là sự hy sinh, chia sẻ rất đáng được ghi nhận và cũng là điểm cộng được khách hàng đánh giá cao về sự hợp tác khi các bên gặp sự cố khách quan bất khả kháng.

Nếu như năm 2016, chỉ cung cấp 9-10 nhân sự khoan địa nhiệt tại Nhật Bản và mong muốn từng bước mở rộng thị phần với mục tiêu cung cấp thường xuyên 50 người tại các dự án khoan, giờ đây, ước mơ của PVD Offshore đã vượt xa khi có đến 67 nhân sự làm việc tại nhiều dự án khoan ở Nhật Bản. Con số này còn có thể tăng thêm trong những năm tới.

Qua thực tiễn hoạt động tại các dự án, khách hàng đánh giá cao đội ngũ nhân lực của PVD Offshore, từ kinh nghiệm đến năng lực ngoại ngữ và khả năng thích nghi môi trường sống ở xứ sở mặt trời mọc. Phải thấy rằng, hầu hết người lao động Việt Nam đã có kinh nghiệm làm việc trên các giàn khoan biển, vốn được coi là vất vả, phức tạp hơn nên nhanh chóng thích nghi công việc trên giàn khoan địa nhiệt ở đất liền.

Những thuận lợi trên kết hợp với giá trị thương hiệu PV Drilling trên thị trường quốc tế, năm 2022, sau khi dịch Covid-19 được kiểm soát, đối tác Nhật Bản đã xem xét sử dụng lao động người Việt Nam của PVD Offshore cho các chức danh mới như: Kỹ sư dung dịch khoan (Mud Engineer), Kỹ sư địa chất, Kỹ sư Slickline (Slickline Operator) và chỉ định PVD Offshore làm đầu mối tìm kiếm, liên kết với các nhà cung cấp trong nước (DMC, PVD Logging) để huy động nhân sự phù hợp cung cấp cho thị trường tiềm năng này kể từ tháng 3/2023 đến nay.

Thành quả, sau 8 năm triển khai, dự án đã mang về hơn 10 triệu đô la Mỹ (bao gồm doanh thu của Công ty và thu nhập được chi trả trực tiếp cho người lao động).

Đặc biệt, bên cạnh cung ứng nhân lực khoan địa nhiệt, hiện PVD Offshore đang chế tạo một số thùng chứa dung dịch khoan (Mud Tank) xuất khẩu sang thị trường Nhật Bản, cùng với đó là cung cấp dịch vụ kiểm tra, kiểm định giàn khoan đất liền của đối tác Nhật Bản.

Việc đối tác quyết định đưa giàn khoan đất liền từ Nhật Bản đến xưởng của PVD Offshore (ở Vũng Tàu) để thực hiện kiểm định, sửa chữa đã minh chứng cho năng lực cung cấp dịch vụ với giá cả cạnh tranh và sự gia tăng giá trị thương hiệu của PVD Offshore nói riêng, cũng như PV Drilling nói chung với khách hàng trong 7 năm qua.

Giàn khoan địa nhiệt trên khoan trường vào mùa đông lạnh giá ở miền Bắc Nhật Bản.

Sẵn sàng nguồn nhân lực cho thị trường khoan trong nước:

Như đã đề cập, vào thời hoàng kim, PVD Offshore đã từng huy động và quản lý hơn 1.000 nhân sự làm việc cho 15 giàn khoan hoạt động tại cùng một thời điểm. Đội ngũ nhân lực đa phần là những người dày dạn kinh nghiệm làm việc trên giàn khoan, kỹ năng ngoại ngữ, kiến thức an toàn và khả năng xử lý tình huống rất tốt. Chúng tôi rất mừng là sau một thời gian thị trường khoan trong nước trầm lắng, thì nay đã có dấu hiệu tăng trưởng trở lại, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho đội ngũ nhân sự của PVD Offshore.

Trong những ngày đầu năm mới 2025, một nhiệm vụ quan trọng được PVD Offshore đặt ra là luôn chủ động chuẩn bị nguồn nhân lực có chất lượng để sẵn sàng cung ứng cho giàn khoan PV DRILLING VIII của Tổng công ty khi có yêu cầu. (Vừa qua, một số chức danh nhóm bảo trì như thợ cơ khí và thợ điện đã được điều động đến làm việc ở giàn khoan này).

Theo các dự báo, trong tương lai, thị trường trong nước sẽ duy trì sự ổn định và phát triển bền vững với tối thiểu từ 5-7 giàn khoan. Theo đó, PVD Offshore sẽ có cơ hội triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo và cung cấp nhân lực, đảm bảo việc làm, thu nhập tốt cho người lao động.

Về kế hoạch năm 2025, với những khó khăn nội tại của ngành dịch vụ dầu khí tại thị trường nội địa, PVD Offshore thận trọng khi đăng ký kế hoạch doanh thu và lợi nhuận năm 2025. Nhìn nhận tổng thể, các công ty dịch vụ nước ngoài đóng tại Vũng Tàu vẫn còn khó khăn, trong khi PVD Offshore trụ vững và hàng năm đều đạt vượt mức chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, đóng góp vào thành công chung của Tổng công ty. Đây là nỗ lực rất lớn và là thành công của tập thể ban lãnh đạo cùng hơn 600 cán bộ nhân viên PVD Offshore.

Chúng tôi đang kỳ vọng, với việc Tổng công ty đưa giàn PV DRILLING VIII khoan tại thị trường trong nước vào quý 4 năm 2025 sẽ giúp các đơn vị thành viên, trong đó có PVD Offshore gia tăng doanh thu và lợi nhuận, tiếp tục góp phần vào thành công của PV Drilling ở chu kỳ tăng trưởng mới./.

TRẦN THANH TÂN - CHỦ TỊCH HĐTV, GIÁM ĐỐC CÔNG TY PVD OFFSHORE