Cần có cơ chế riêng về vốn cho các dự án điện cấp bách

>> Quy hoạch điện VII và những vấn đề lớn cần giải quyết
>> Ký kết hợp đồng tín dụng Dự án "Phân phối hiệu quả"
>> EVN bổ sung gần 1.200MW trong 10 tháng

Trên công trường Thủy điện Lai Châu

Theo Quyết định phê duyệt của Thủ tướng Chính phủ về kế hoạch sản xuất kinh doanh và đầu tư phát triển giai đoạn 2011 - 2015 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), từ nay tới năm 2015, EVN sẽ phải bổ sung đúng tiến độ tổng công suất 11.600 MW cho hệ thống điện quốc gia. Tổng nhu cầu vốn của giai đoạn 2011 - 2015 lên tới 501.470 tỷ đồng.

EVN sẽ cần khoản vốn đầu tư trong nước là 368.759 tỷ đồng, vốn góp đầu tư các dự án điện cần 2.042 tỷ đồng. Riêng khoản vốn để trả nợ gốc và lãi vay cũng lên tới 130.668 tỷ đồng.

Dự kiến, trong tổng vốn đầu tư trong nước nêu trên, EVN sẽ dành 60,5% đầu tư cho nguồn điện, 17,8% vốn cho lưới điện truyền tải, 20,7% vốn cho đầu tư lưới điện phân phối trung, hạ thế và đầu tư cho các công trình khác là 1%...

Theo báo cáo của EVN, 10 tháng năm 2012, giá trị khối lượng đầu tư xây dựng toàn Tập đoàn ước thực hiện đạt 54.150 tỷ đồng, đạt 74,1% so kế hoạch năm. Giá trị giải ngân là 46.820 tỷ đồng, bằng 62,9% kế hoạch.

EVN cho biết hiện còn gặp nhiều khó khăn về huy động vốn đầu tư. Đến nay, mới chỉ huy động được trên 54.000 tỷ đồng cho kế hoạch năm 2012 (khoảng 73% nhu cầu).

Như vậy, EVN còn thiếu gần 20.000 tỷ đồng theo kế hoạch. Ngoài ra, công tác thoả thuận tuyến đường dây, đền bù giải phóng mặt bằng các công trình điện cũng đang gặp rất nhiều khó khăn, gây chậm tiến độ của nhiều dự án.

Để góp phần giải quyết vấn đề tài chính cho EVN, Phó Thủ tướng Hoàng Trung Hải đã giao Bộ Công Thương chủ trì phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan hướng dẫn EVN hoàn thiện đề án; xem xét phê duyệt phương án phát triển trái phiếu doanh nghiệp 10.000 tỷ đồng của EVN.

NangluongVietnam.vn

CÁC BÀI VIẾT BẠN ĐỌC QUAN TÂM

Vụ giám đốc CIA từ chức: 'Ngoại tình chỉ là cái cớ'
GS Đặng Hùng Võ: 'Không phải về hưu mà làm khác'
Điều gì đã làm Putin thay đổi phong cách lãnh đạo?