Người cán bộ trẻ tâm huyết - người giảng viên nội bộ tiêu biểu của Công ty ĐHĐ

Công ty ĐHĐ nâng cao trình độ chuyên môn về bảo dưỡng, sửa chữa máy phát thủy điện Nhằm nâng cao trình độ chuyên môn về bảo dưỡng sửa chữa máy phát thủy điện cho đội ngũ cán bộ quản lý kỹ thuật và CBCNV trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất tại các nhà máy thủy điện, Công ty cổ phần thủy điện Đa Nhim - Hàm Thuận - Đa Mi (ĐHĐ) phối hợp với các đơn vị tổ chức Hội nghị phân tích các nguyên nhân ảnh hưởng đến tuổi thọ, phương pháp kiểm tra bảo dưỡng của máy phát điện thủy điện.

Anh Bùi Nhâm Hiến đang hướng dẫn, kèm cặp nhân viên tại hiện trường.

Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực luôn được Công ty ĐHĐ chú trọng; trong đó, việc thực hiện các chương trình đào tạo nguồn nhân lực nội bộ ngay tại môi trường làm việc chính là tạo điều kiện cho các nhân viên được tiếp cận các tiến bộ về khoa học kỹ thuật, nâng cao năng lực chuyên môn, khai thác các kỹ năng làm việc mới, cải thiện hiệu quả và năng suất làm việc, góp phần vào thực hiện mục tiêu xây dựng Công ty ngày càng phát triển bền vững, hiệu quả.

Anh Bùi Nhâm Hiến hướng dẫn, kèm cặp nội bộ năm 2021.

Anh Bùi Nhâm Hiến - Quản đốc Phân xưởng vận hành Đa Nhim - Sông Pha là một cán bộ quản lý trẻ, là giảng viên nội bộ tâm huyết trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Công ty.

Sinh ra và lớn lên tại mảnh đất Bình Định, nhưng Nhà máy Thủy điện Đa Nhim chính là ngôi nhà thứ hai mà anh Hiến đã gắn bó suốt hơn 18 năm qua. Mặc dù điều kiện sinh sống tại khu vực Nhà máy Thủy điện Đa Nhim còn nhiều khó khăn, nhưng bằng lòng nhiệt huyết của tuổi trẻ, bằng tình yêu nghề của người trưởng ca vận hành đã giữ chân anh tại “ngôi nhà Thủy điện Đa Nhim”.

Là một lãnh đạo quản lý trẻ, là giảng viên nội bộ tâm huyết trong công tác đào tạo nội bộ, anh Hiến luôn gương mẫu trong công việc, luôn tích cực chủ động trong học tập và không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân.

Từ năm 2018, khi Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) và Tổng công ty Phát điện 1 chủ trương áp dụng chuyển đổi số trong công tác đào tạo qua hệ thống E-learning EVN, anh Hiến là một trong những cán bộ tiên phong triển khai áp dụng. Cho đến nay anh đã số hóa 48 tài liệu giảng dạy phục vụ công tác đào tạo nội bộ, bồi dưỡng nghề tại Phân xưởng vận hành Đa Nhim - Sông Pha.

Trong những năm qua, anh đã biên soạn hơn 500 câu hỏi phục vụ kiểm tra sát hạch nghề; tham gia hướng dẫn, giảng dạy hơn 800 giờ cho khoảng 952 lượt học viên là công nhân viên trong Phân xưởng vận hành Đa Nhim - Sông Pha.

Anh Bùi Nhâm Hiến đang hướng dẫn, tổ chức diễn tập sự cố tại Nhà máy Thủy điện Đa Nhim.

Với nỗ lực và sự cố gắng của bản thân, trong những năm qua anh được lãnh đạo các cấp ghi nhận và khen thưởng nhiều thành tích cao, anh đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở trong nhiều năm liền (các năm 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022); được tặng bằng khen của EVN năm 2015, bằng khen của Bộ Công Thương các năm 2014, 2019.

Anh Bùi Nhâm Hiến đứng thứ hai bên phải nhận khen thưởng năm 2022.

Anh Hiến chia sẻ rằng bản thân anh sẽ cố gắng trau dồi kiến thức, kỹ năng chuyên môn để góp phần xây dựng văn hóa học tập chủ động trong toàn thể CBCNV Công ty, để từng cá nhân tự nâng cao năng lực, rèn luyện kỹ năng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng, chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ tại Việt Nam và trên toàn thế giới; tạo ra môi trường học tập tích cực giúp CBCNV phát triển bản thân, sẵn sàng đổi mới, sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động ở từng cá nhân, đơn vị, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh chung của toàn Công ty./.

ĐẶNG NHƯ TẤN